中新社香港6月15日电 (记者 曾平)香港特区立法会15日三读通过《2022年雇佣(修订)条例草案》(条例草案)，订定雇员因遵守检疫或隔离令等防疫规定而缺勤可视为病假。
条例草案订明，雇员因遵守《预防及控制疾病条例》(第599章)的规定，例如检疫或隔离令，以致活动范围受限制，缺勤期间可视为《雇佣条例》下的病假日，符合条例所订明相关资格的雇员可享有疾病津贴。
条例草案亦订明，雇员按第599章规定以致活动受限制并因而被解雇，属于不合理解雇。
上述两项修订提及的因遵守第599章规定而活动受限，不包括向由外地到港人士所实施的限制。
条例草案还订明，雇员经雇主要求后，未有提供充分医学理由拒绝接种疫苗，如因而被解雇，并不属于不合理解雇。此项修订设有日落条款，当新冠疫情受控和疫苗接种不再构成公共健康重大考虑时将被废除。
特区政府劳工及褔利局局长罗致光表示，条例草案不设追溯期，将于刊宪当日起生效。
特区政府发言人早前表示，上述修订在实施抗疫措施保障公共健康和维护雇员法定权益之间，作出了合理平衡。(完) 【编辑:苏亦瑜】
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