东莞2月19日电(李映民 李纯)记者19日从广东东莞市人力资源和社会保障局获悉，为帮助企业应对新冠肺炎疫情影响，加强企业复工后的用工保障服务，该局推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业“共享员工”。
作为世界知名制造业城市，东莞企业众多。由于受新冠肺炎疫情影响，东莞企业在农历春节过后的用工面临新挑战，一些企业员工有富余闲置，一些企业又员工紧缺。为更好推动企业复工复产，东莞推出企业用工余缺调剂服务模式，为企业进行“共享员工”做出指引。
东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工，这就是企业用工余缺调剂。
东莞企业用工余缺调剂模式主要分为企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非全日制兼职用工调剂3类。其中企业间用工互助调剂模式主要针对非技术类岗位用工短缺；行业间用工调剂模式，主要针对于技术类岗位用工短缺。这两种模式下，被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回原来的企业继续履行原劳动合同。
非全日制兼职用工调剂模式下，兼职员工则与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业继续履行原劳动合同。
刘越峰表示，接下来，东莞将摸清企业闲置劳动力余额存量，已复工企业用工缺口情况，建立供、需两本台账，实现动态匹配。通过设立劳动法律服务专员等，为有意向的企业之间或者企业和员工之间，做好法律解释和服务工作。(完) 【编辑:王诗尧】
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