辽宁营口探索破解留人难题—— 人才共享有大产出 本报记者 孙潜彤 温济聪
“引不来、留不下，没想到这个困扰东北的人才供需‘死扣’被营口破解了。”北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉为辽宁营口“不求所有但求所用”的人才共享模式大力点赞。
营口市站前区离辽河入海口不远，一幢曾被弃置的8层楼就是营口市人力资源服务产业园起步时的全部家当。“1年多过去，打破地域边界的‘智慧互联’思维，使这里产生了创新‘核聚变’：66.7亿元营业收入，3.67亿元利税。”产业园负责人李巍认为，共享人才的最大好处是，近乎“零用地”，却有“大产出”。
对营口乃至东北而言，如何解开“留不住人—发展困难—更留不住人”的死扣？拼薪酬比待遇，营口与一线城市差距明显，一味打感情牌效果也有限。多次到产业园调研的营口市委书记李强感慨，思路一转天地宽，“人分畛域，才智却无边界，特别是数字经济迸发的新业态，给人才共享提供了大舞台。营口灵活嫁接外部智力资源，我发展你分红，善用人才发展新经济”。
“‘云’上就业哪需场地？我们引入的神州信华、方胜灵工等，都是现代服务众包平台等互联网新经济项目，以‘云会员’方式链接了全国16.7万名自由职业者，线上兼职创业很符合年轻人的口味。”产业园运营总监王颖表示，线下看产业园已经很了不起，125个项目带动5000多名年轻人直接就业，实际上产业园的最大魅力和想象空间都在线上。家和户口都在成都的王颖戏说自己是“心”在曹营“身”在汉，营口有事做，就把心安放在此。和王颖一样的“人才候鸟”，还有园区博士后工作站的一批外地外籍人才，兼职、流动、灵活，正是他们最相中营口的地方。
人瑞人才是一家在香港上市的猎头公司，数据库有6000万份人才信息，每天调动全国人才匹配地方需求，业务可谓海量。其营口分公司运营总监隋馨锐却说“不累”。该公司全国范围兑现高管的期权奖励全部在营口一站完成，上千万元的所得税也因此留在营口。“就因为营口办税智能化、人性化。”隋馨锐心仪的是产业园的财税机器人，还有现成的“营掌柜”（共享财务中心）、“营小二”（共享运营中心），法务、财务甚至档案管理都交给产业园代运营，企业基本可以拎包入驻，省人省事又省钱。
如何为企业提供高效服务？李巍说，专业的事交给专业的人。产业园有精准的人才共享解决方案，用人讲柔性，报酬增黏性。产业园外聘的律师、精算师及研发专家等都是业内知名人士，虽不在营口任职，却可凭兼职服务计件取酬，或可技术入股、期权分成。李巍介绍，恰是这种“智慧互联”的选人用人大格局，吸引了包括百度、小红书、拼多多、知乎、饿了么等30个超大体量级的公司到营口建设互联网远程服务后台。
本报记者 孙潜彤 温济聪
本报记者 孙潜彤 温济聪 【编辑:叶攀】